方炜给秦擎一一指了。
基本集中在一片区域。
两人去到那一片。
有人多看了秦擎两眼，见是方炜陪着的，也就没有赶她，自顾忙着手里的事情。
秦擎记了一下人也就离开那里，找了个烟味儿少一点的地方让方炜坐着。
她查看起这些人的日志信息。
意料之中，“母职回避”的算法在千里科技女员工中的适用只是冰山一角。
在千里网的广大求职者中的适用才显出它的身躯之庞大，触须之繁多。
千里网的好口碑和人性化，“母职回避”的算法在其中功不可没。
有员工急匆匆地来找方炜。
“不好了，炜姐。
”
“直接说事！”
“我们监控的网络舆情爬虫系统最新抓取到一条消息，就在十分钟前，一位女性主义的博主发布了一条分析视频。
情况对我们十分不利，那博主粉丝不少，曝光量持续在涨。
我已经联系了平台删除，暂时还没有得到回复。
”
方炜：“那博主叫什么？”
“电压姐妹淘。
”
在方炜掏出手机检索时，秦擎也顺带查看了一下。
这个博主的视频秦擎以前刷到过，博主的口号是：保护姐妹们不做父权的韭菜。
这一次，电压姐妹淘用不到90秒的视频对千里网抛出一枚炸。
弹。
视频内容大意是，在全网在吃千里网男性歧视的瓜的两周里，千里网并没有完全停摆。
两周数据分析得出一组简单的数据：
1、这两周管理岗位的女性入职率较此前翻倍，但即使如此，整体女性管理层入职占比也远低于男性。
2、这两周入职的女性中，平均薪资较以往提升30%。
但依然比男性的平均薪资低。
3、其他招聘网站与千里网的以上两项数据对比，其他招聘网更相对利好女性。
电压姐妹淘在末尾发问：所以，在千里网的算法未异常之前，对女性求职者做