这次要商定的是人员的管理和分配，之前只有几个人时，她是可以和他们互相依靠，干一样的活，吃一样的食物。
但现在人渐渐多了，房子也要建起来然后分开住、分开吃了。
毕竟当生存问题不再成为威胁，人就容易滋生出许多各种各样的想法。
会互相进行比较，会意见不合产生嫌隙，甚至还可能出现小团体抱在一起，去排斥他们看不顺眼的人的情况。
这种时候就需要订立一些规则，不但要将物资公平分配，还要根据各人的作为赏罚分明。
叶眠回忆着原身的学生生活，沉吟道：“有一个很简单的方法，就是积分制。
根据不同的工种、工作时间，发放不同数量的积分，再用积分换取食物、物资或者其他奖励。
”
闻言，陈佳和周静书对视了眼，都是有一种回到了很久以前的感觉。
但目前这种情况，就相当于是科技倒退了几十上百年，没有了电子通讯，货币也成了最不值钱的东西。
薛凯点头道：“这样好，然后还可以设立一些奖励，比如全勤、加班之类。
”
“嗯，以后商铺开起来了，除了保底的积分，还可以有出售提成。
”
叶眠顿了顿，又道：“既然说到了加班，那就定个具体上下班和休息时间，想加班的可以加，不想加的也不用看人眼色。
”
“至于惩罚，暂时就只是扣除积分，如果有更严重的错误，再另外商议决定。
”
“住宅看情况统一分配，不支持自选。
”
“现在所有工作都可以混着做，但以后就需要固定职位，先让他们各自登记资料，然后根据不同的技能进行安排。
”
大致提了几点需要重点注意的之后，叶眠就看向了周静书和陈佳二人。
“周静书负责做个具体方案出来，陈佳辅助，有问题找