做了次大促销，把去年和今春的老款全部打折处理，把库存清了一大半。
股东大会上，许方把各项数据拿给大家看。
销量相比去年已经有了显著提高。
每天接到的订单平均下来有2000多单，服装销售更是高达1.1万件，2004年销售额接近1亿。
毛利率还是维持在42%。
相比投出去的九千多万，他们还是没能实现盈利。
就算线下店面也没有一年就实现盈利。
更何况互联网比线下更烧钱，他们又是新站，大头都花在网络营销上面，偏偏这笔钱又省不得。
除此之外还有乐通，今年总共建了68个二线城市站点，租金和人工培训就是一笔不小开销。
许方问三位股东要不要给大家发年终奖。
蓝书瑶对网站不懂，她一切都听江雨彤的。
林斯这边没有开口，看向江雨彤。
江雨彤看过报表，视线停留在几组数据上，她点了点，冲许方微微一笑，“这一年大家的努力，我都看在眼里。
我们不能因为网站没有盈利就不给大家发年终奖，该发还得要发，否则留不住人才。
而且我们还要把年终将跟忠诚度挂勾。
”
江雨彤提出按照级别、年限设立忠诚度，也就是说级别越高，将来得到的年终奖就越高。
这是她前世老板想出来的，为的就是怕员工再被别家对手挖走。
也算是吃一堑，长一智。
其他股资人没有意见，这条一致通过。
江雨彤想到明年还有一场硬仗要打，给许方和刘宏州打个预防针，“明年PPG就会上线，他们肯定会做促销吸引顾客，咱们除了跟进他们的同时，一定要把产品做好，把老顾客留住。
”
许方点头表示明白。
刘宏州听到有年终奖，觉得责任重大，“我会的。
”
开完会，员工们得知上头决定发年终奖，一个个喜笑颜开。
第99章江雨彤的大发现
腊