要兼几份工？
有你这么剥削劳动力的嘛！
仲夏噘嘴，一脸不高兴。
时雨目光往外瞥，扶在她的双肩，用商量的语气安抚：“好啦！好啦！就两天，应应急，帮个忙，行不行，辛苦你了。
”
不等仲夏回应，时雨便把她推出办公室。
仲夏做事周到仔细，在人群里穿梭，把新入职员工所需物品一一登记在册，小板车在总务仓库拉了六趟，总算备齐。
办公区里乱糟糟，满地垃圾灰尘，叫来五名保洁，招呼新员工一道收拾。
偌大的办公区被隔成两半，中间有工人在砌墙，听说其中一半要改为小型无菌实验室。
她又忙不迭地拉来三箱矿泉水，招呼工人。
忙碌一上午，搞得蓬头垢面，白色运动鞋脏兮兮，像是在工地走了一遭。
考虑到让新员工尽快融入新环境，趁短暂的间隙，仲夏自作主张聚拢众人，搞来几十张小板凳，在白板上画出组织架构，介绍公司大致情况，重点讲述关怀事业部。
信息互换，仲夏也从他们口中打探到不少有用信息。
这些人原来是一家叫隆安生物的医疗器械公司，规模算不上大，国产医疗器械与国外精密仪器有较大差距，只能做中低端。
这块业务僧多粥少，竞争激烈，像隆安生物这类小公司，研发水平一般般，又没有关系和靠山，很容易被市场淘汰。
公司入不敷出，运作不下去，只好等人接盘。
时雨他们研发的医疗诊断机器人，对产品性能要求不高，都是些最基础的功能，只需根据要求，把尺寸做小，嵌入相应的模块。
功能方面，该舍弃的舍弃，只保留必要选项。
仲夏列出一张产品功能需求清单，画在白板上。
这段时间跟在时雨身边，她学到不少东西，称不上专业，倒也能聊上几句。