态和判断。
她对自己的评价，永远要高于别人对她的评价。
真的很失落……贺远今天拿出这么大的诚意，都没在明汐的眼神和表情看到太多感激之情，一时间心里没了底。
摸不?透员工的忠诚度，一直是贺远最烦恼的事。
不?管伪装得再年轻，贺远也四十多岁的人，做事风格和思维习惯还是相?对传统，培养亲信往往从“三缘”考量，即血缘、
春鈤
学缘和性缘。
明汐和他哪一样?都不?沾边，他欣赏明汐的能力，但要完全将其培养成自己的心腹，又有些犹豫。
有人狡猾又聪慧，贺远只?能一步步试探。
工作能量上，明汐表现一直很好，从来都是惊喜超过?预测。
只?有一点令他不?满，一个员工如果对老板没有崇拜之情，这个员工大概率会把这家公司当跳板。
因此，前面跟明汐说的外贸主管职务，他一直压着没有给。
当然他也不?缺理由，她还年轻，的确能力好又能出业绩，主管考虑的是另一个方面的能力了。
别说他暂时不?会把这个职务给明汐，就算明汐到楼上星海任职，梁见铖也不?会这样?安排。
像明汐这样?的人，最适合做什么呢。
贺远想到一个身份，老板娘。
和他利益共同体，又能给他创造惊人的收益，带出去社交又有面子。
实在是再好不?过?了。
贺远这样?一想，幸好他和在美国的妻子已经谈好了利益分配，只?离婚但不?分家，美国那边的市场和客户，还是需要前妻帮忙维持。
今天贺远一直留在办公室想事，人出来看到明汐还没有离开，欲要上前聊上几句，结果公司大门铃声一响，外面有人按门铃。
贺远回身，就看到一个干净清爽的年轻男人站在外面，面露灿烂笑容。
同样?坐在工位上的明汐回过?头，唇角一扬，便弹簧似的轻盈起身，提上