终不敢出声的人可算是等到?了机会，纷纷摩拳擦掌，准备大展身手。
他们也确实干出了一些成绩，接下来的几个月中?，喜报一个接着一个传来。
但问题，也是在这个时候显现出来的。
穆潇身为家主兼任弘毅的总裁，有?时会去公司视察，大部?分时候还是呆在族地里的，这一天他正在开视频会议，听几个部?门经?理给他汇报情况。
PPT上显示一切数据都大好，稍有?波动，也是螺旋式上升，偶有?亏损和货物积压，总体也是利好的，穆潇却还是隐隐感觉有?些不对劲，又说不出是什么。
还是辛枫晏指出了问题，他叫停了正在视频里滔滔不绝的中?年男人，指着一处数据问道：“刘经?理，这里，你们是怎么计算的？”
肉眼可见的，刘经?理的额头上渗出了汗珠，他掏出手帕，匆忙地擦拭着额头，说话?一改方才的//酣//畅//淋//漓，磕磕绊绊起来：“这个……这里……”
穆潇的脸色沉下来，他知道那些不对劲的感觉从哪来的了。
第64章第64章
这事说来也简单,无外乎两个字，数据。
经?理们向穆潇做汇报时，只?会展示一个月、一个季度、或是一年的数据变化,但那些毕竟只?是数据，要将数据做的“好看”点,不算是难事，而?要在?数据中“隐瞒”一些东西，也是可以?做到的。
想要发现其中的问题，也容易，换一批人、换一种算法,再将数据重做一遍就可以?了。
只?是这办法虽然?简单,但当下面的人全部都想要隐瞒,没有一人站出?来说实话时,穆潇作为最上层的那个人,想要发现问题，就难上加难了。
其实问题在?三?个月前就已经?出?现了,那时候只?是苗头?、只?是试探，试探之后,发现无人发觉，或者发觉了也不管,胆子?就逐渐大了起来,越做越过。
且他们还不是一拨人，也不是事先商量好的,而?是有空子?就钻。
穆潇的新政策省去了一些陈杂的、如糟粕般的封建制度似的部门和环节，本意?是想为公司注入新的活力,提高效率，同时也可以?防止各部门踢皮球、不干事,或者故意?阻挠。
却不想让下面的人逮到了机会，少了层层严格的审批，一些本不能通过的拨款、职位变动、采购等项目得以?施行。
有人从中捞到了好处，损失却是公司承担，开始时数额还小，不明?显，到后来如滚雪球般越积越多，窟窿越来越大，也就瞒不住了。
穆潇让人将这段