觉错了。
”苏以薇勾了勾嘴角，看报告都越看越顺眼，这里面有往年和去年的对比，俗话说没有对比就没有伤害，这报告就是一份赤．裸裸的伤害，不过伤害的人不是苏以薇罢了。
玉兰公司每一年的春季新品都是在过年之前会进行发布，公司放假之前进行预售，过完年直接发货。
除却专卖店本来的预定量，主要看的就是官网上面的预定量以及各大商场的预定量，这两者占了三分之二的比例，前几年这两者的预订量都普遍偏低，维持在几万左右。
但去年的冬天销量同比上涨了好几倍，苏以薇粗粗看了下，今年的春季新品目前已经预订出去的大概就有几十万，这还只是春节期间的预定量。
明天公司会进行全国统一配备发货，线上线下同步销售，明天之前是看网上的成绩，明天之后就要看线下的成绩了。
据苏以薇春节期间对国内服装市场的研究，国内好像很少会宣传品牌，热度低，所以每个品牌的销量总是参差不齐。
玉兰运气好，去年因为明楼月穿了那条裙子，让玉兰有了不小的热度，加上玉兰之前的基础，倒是增加了不少的关注。
这是一个好兆头，算是免费给玉兰宣传了一把，苏以薇决定等销量比例破２的时候，请明楼月好好吃一顿，感谢她去年的免费宣传！
不多时，设计部的员工都到了会议室，苏以薇讲了下去年的预定量，李长空把复制好的报告每人发了一份，通过对比可以直观的感受到进步。
这种进步光靠苏以薇一个人是不行的，当然也有设计部其他员工的功劳，苏以薇也毫不吝啬自己的夸奖，该夸奖的时候夸奖，该严厉的时候苏以薇也很严厉。
去年时间紧，有些遗留问题苏以薇没有来得及处理，今年正好提出来，所谓的遗留问题就是关于设计部员工的能力和态度。
第七百八十一章
在工作上面，苏以薇一向是一丝不苟的，对待工作认真是她对自己最基本的要求，认真是一种态度，除却认真的态度，个人的能力也很重要。
设计部不像其他部门，操作没有太大的技术性，设计这种东西，如果没有能力，是绝对做不来的，苏以薇并不打算养废人，尽管工资不是她开，但若是放在她的手下，她看着膈应。
所以今天开会的时候，苏以薇就严肃的提出了这个问题，新的季度，她希望看到新的面貌，能力不足的，她会在夏季来临之前给机会，补得上就留下，补不上，就好聚好散。
态度不好的，她没有给具体的时间，但却是从她说完开始，任何时候，凡是看到有态度不认真的，她随时会开除。
去年冬天已经给过一次机会了，所以今年她不会再给第二次机会，如果又受不了她这种态度的，可以直接去找李玉兰说明情况，苏以薇的要求很简单，在她的手下，就要听从她的安排。
李长空一直坐在旁边认真做记录，当苏以薇说道态度认真的时候，李长空心里面下意识一紧，暗暗反思了一下自己的态度，感觉要不是看在李玉兰的面子上，自己是不是会被开除？
默默在心中告诫了一下自己，李长空决定从今天起好好端正自己的态度，免得哪一天苏以薇受不了把自己给开除了，他敢保证，他．妈李玉兰绝对不会给他放手，肯定是站在苏以薇那边的。
带着这样的自我认知，李长空做记录非常认真，半点没有懈怠，苏以薇说的每一句话都认真听了进去，不像以往那样吊儿郎当的样子。
苏以薇侧看了眼李长空忽然变得认真的态度，想到了什么，眼底闪过笑意，却并没有解释。
她说那些话倒不是说给李长空听的，对于自己的助理，她有自己的一套，只要事儿办得好，她看得顺眼，是没有那么多规矩的，可以参考可儿这种例子。
但设计部的其他员工到底是不同，不是她的‘亲兵’，她自然是该定规矩的就要定规矩，不然只能够做简单粗暴的开除处理。
设计部的会议开完之后，果然李玉兰的秘书便打内线通知她去小会议室开会。
新年过