位气宇轩航，仪表不凡的年轻董事能够百分百控股了，这样直接体现了其背景和家底。
会议就是由俞春娥主持，众管理发表观点，意见，最后由唐苒和刘秀娜包括刘子墨自己来总结。
友达这个月收购退市后的急速扩张，全国员工从37000余人，发展到了现在的近5000
0人。
财务报表暂时和以前浮动不打，刘子墨打入的资金，大部分的支出都用在储备人才，总部装修和新厂区建设了。
账上还有近8个亿的流动资金，足够满足友达接下来的发展需求了。
刘子墨当众和众多管理层表示了下个月起就会成立督查组的事，来此的众多管理层早也听到风声，表示积极配合。
不想配合，心里有鬼的也早就因为刘子墨放出来的话，递出辞呈，吐出大部分被私吞的，离开友达。
个别几个感觉自己不会被发现和查到就瞒着没有动作，也被人投诉，给出证据，最后上交了检查机关。
会议最后刘子墨提出底层老员工的续约制度
刘子墨表示老员工，高技术员是公司的坚实基础，不能因为学历和能力寒了老员工的心，有能力有人品的能提拔的就提拔，不能提拔的让其他有能力的员工上。
但是老员工的福利会更加的丰厚，工资或许不会比新员工多多少，但是每年给的年终奖会让每一位底层的技术老员工满意。
至于那些混日子的老员工就随他自己，正常待遇不变。
每个厂区的负责人要善于发掘人才，善用人才，让有抱负，有理想，有能力的年轻人有足够的舞台发挥。
也严禁友达又不好的风气，违规违纪的事管理层要以身作则，没有特殊待遇，如果让督查组查到严惩不贷。
最后表示友达对于液晶显示屏可折叠技术已经攻克研发成功，现在正在进行秘密装机，等中秋节过后就能出结果，估计很快就能面向全世界。
各位都是友达的中流砥柱，这些都关于大家的奖金和薪资，大家也很关注，所以我最后提一下是想让大家知道，公司不会亏待任何一位安分守己的员工。
知道大家做好自己的事，升职加薪都不难，估计以后每年的奖金都会让各位满意。
行了，明天的员工代表大会大家愿意参加就参加，不愿意参加我也不勉强，等明天会议结束我为各位接风洗尘，希望大家再接再厉，为友达搏下一片天，那在座的各位都是功臣！
路我已经给铺好了，其他我就交给你们了，告诉我有没有信心！
“有”众多不在年轻的管理也高声回道
“底气有点不足，告诉我，你们有没有信心”
“我们有信心”这个众高管都脸红脖子粗的吼叫
刘子墨笑了笑，打趣道：“耳朵差点聋了，行了，我知道了，我相信你们，散会”。
......
和唐苒，刘秀娜还有俞春娥打了个招呼之后就带头走出了会议室，准备找陈媛媛，拿出电话拨通，电话很快被接听。
“在干嘛”
“在3号厂里跟朋友聊天啊，你会议结束啦”
“刚结束，出门就打电话给你了”
“那你是过来还是我去