策略，看似是优待员工其实是想引诱员工多加班。
可是即使他们这么锱铢必较、费尽心思?，最后净利润却被花不完远远赶超！
这不就说明他们的做法是错的吗？
人力资源成本、办公成本都?已经高涨到这种程度，梨总都?能盈利，那是不是说明那些资本家这些年从?我们手里赚到了?太多了?？
“企业家天天嚷嚷着自?己苦，其实闷不做声就克扣了?我们这么多！”
“各位资本家们，赶紧拿着你那点‘凭借旧笔芯才能领新笔芯’以?小人之心度君子之腹的算计滚吧”
“手快的人已经往花不完投简历了?。
”
“我也投了?，已经收到一面通知了?。
”
“果然是勇敢的人先享受世界。
”
“我的工种没有跟花不完对应的，但我决定独辟蹊径，买他家的股票！”
“这么好的股票，谁不买谁亏！”
“对啊，稳健经营企业，对员工这么好，那说明老板不黑心，也不会像别的上市公司一样割股民?，我也看好它！”
劳动者的尊严在这里得到维护：“看吧，我们不用被资本家当牛马在后面挥舞鞭子，只要把我们当个人对待，我们就不会让企业失望。
”；
专家惊呼“工人真正出于爱好而劳动而工作而不是为了?糊口，这是新时代马克思?主义思?想的活教材！”；
花不完的股票大涨，创造了?一个个新高；
各位打工人的简历纷纷投进?了?花不完邮箱；
业内纷纷涌现了?各种文?章、评论?，点评和赞扬花不完企业文?化；
学者联系花不完的人力总监，想把花不完的人性?化管理奇迹写入人力资源管理教材；
有些企业家开始学习花不完的先进?管理经验，力求让自?己企业也跟着焕发?新生。
继综艺、门店大火后，“花不完企业文?化”也跟着爆火！
第204章自己的大集
伴随着花不完企业文化?的?火爆,花不完的?食堂走进了大家视线。
一开始是有?位博主在?讨论花不完企业文化?的?时候提了一嘴他们的员工食堂。
“我朋友圈里有?位同学是他们员工，有时候会发状态晒他们食堂饭菜照片。
我请示过他之后放了出来，大家看看,这是他们正常工作餐，PS非节假日,非重要庆典。
”
照片上是：鲍鱼红烧肉、清蒸东星斑、麻辣小龙虾！