民当然愿意给花不完。
“可……”那人不敢相信自己的耳朵，“她给2块钱怎么盈利？”
“这就是人家的高明?之处，人力?资源成本、办公成本都很能控制到低位，比我们?寻常公司低，最后虽然收购价上贵一点，但在销售时并不会显著增加。
”
这点是没办法抄袭花不完了。
第二，是员工省心。
花不完的无数门店老板全都是花不完母公司的资深员工，本身在公司浸染几年?，对?公司的企业文化无比认同。
“听说了花不完公司业内最轻松，堪称农业界的谷歌脸书，员工上班随便吃零食，没有秩序集体去逛街，从不考勤打卡，寒假和?暑假能放假就放假，期间工资照发。
你能做到吗？”
那人吸了口凉气，让他给员工放假那比杀了他还让他还难受。
他旁边的人力?总监也惊讶。
要知?道人力?总监本年?最得意的汇报业绩就是“压缩员工假期，让员工为公司的贡献度增加了10%”。
“可是……花不完公司这样成本得多高啊？”
“刚才不是说了吗，他们?的人力?成本特别低。
”同伙叹息一声，“可能就是因?为这种不把员工当贼防着，反而让员工真的把公司当家，一心想维护好?公司发展，听说他们?有时候某个部门来项目忙起来全公司都会去帮那个部门。
”
满座的高管们?集体哗然。
他们?最擅长的就是在各个部门之间战斗，每个人都盯着总经理的位子，互相之间毫无友情就也算了，放暗箭、告黑状、玩纵横，种种算计兄弟部门的手段都玩得高明?。
怎么可能会帮隔壁部门加班？
“就拿这些门店老板来说吧，他们?离开公司时拿了公司100万的创业基金，而且败光了不用?承担任何责任，还能照样回母公司上班，一切待遇照旧。
成功了自己分这家店一半股份，在这种情况下他们?能不好?好?干吗？”