他从人资手上拿到属于自己的工作证时，差点兴奋得像只土拨鼠叫出来。
然而幻想很丰满，现实很骨感，小李拚事业的热情不到几天就被可怕的工作难度给埋葬殆尽。
虽然前辈手把手地带他，他也认真地做了笔记，但他总是会在一些小细节上出差错，然后被主任飙得狗血淋头。
小李感到很挫败，在进入公司以前他对自己的学历跟经历充满了信心，虽然他不是帝国大学毕业的人，但好歹也是一流名牌大学毕业的，但真正进了公司之后他才发现他在这强者精英alpha遍地跑的公司里屁都不是，路上随便逮一个人问都是帝大毕业的。
“唉......”小李又叹了口气，现在他看到计算机上密密麻麻的文字就想吐。
前辈注意到小李低迷的情绪，决定带小李去开在公司里的咖啡厅聊聊。
公司原本的企业文化并没有这种前辈带后辈的制度，主打的是一个弱肉强食，适者生存，不过两年前黎总经理推行了新的考核制度，其中一项就是老鸟带菜鸡，如果菜鸡能通过三个月的试用期，那么负责指导菜鸡的老鸟就能获得升迁加薪的资格。
这个新规无疑是枚震撼弹，而且彻底改变了公司的生态环境，要在这间强者如云的公司里获得升迁机会根本难如登天，如今多了这么个管道逆天改命，他们这些老鸟自然不会轻易放过，就等着哪天翻身上位后把新仇旧恨跟老仇家一并算了。
简直德政，伟哉总经理。
说到他们这黎总经理，也是个传奇，据说五年前刚入职的时候不但被整个部门的alpha歧视霸凌，部门前辈都把自己不想做的工作丢给他做，他好不容易加班完成后，那些前辈又把他的功劳抢走，把他的名字从企划案上抹掉，听说最惨的时候还被部门主任当着整间办公室的面咆哮辱骂，做的企划被撕个粉碎丢到头上，人格尊严都被狠狠践踏。
听办公室其他部门的女alpha说，那段时间黎总经理被欺负到连她们都看不下去，黎总经理当年是个很可爱的omega，人美心善，温和谦恭，但各部门之间井水不犯河水，所以她们也只能每天看黎总经理被他的部门主任叫到办公桌前挨骂，每天加班做着不属于自己份内的工作，活在炼狱般的高压环境里，有几次经过茶水间的时候，她还看见黎总经理在哭，她们本以为黎总经理撑不过三个月试用期就会被霸凌到主动请辞，然而没想到他不但撑了下来，还在三年内斗垮了各个部门派系的alpha，坐上了公司总经理的大位。
都说新官上任三把火，黎总经理上位后第一个开刀的就是当年那群打压他的部门前辈跟主任。
小李听前辈说完这段往事后目瞪口呆，没想到以前公司内部的斗争那么严重。