梁碧荷总共也就只发过这么一条微信给他。
“吃过饭了吗？”
跑车发动的轰鸣响彻了海岸，带着腥气的海风扑到脸上，林致远上车就问。
关心助理，显然也是他充满人性的体现。
“吃了。
”
Bryan是跟了他很多年的助理了，彼此熟悉的不得了。
他握着方向盘看着前方，“就在那个老板那里吃的，现捞的海鲜。
”
“还行吧？”男人说。
“还行。
”
林致远哼了一声，又笑了笑。
“那我们现在是去哪里？”
出了港口没多久就是大道，Bryan开始问，“是去宅子还是滨江一号？林董好像今天也不在S市。
”
是不在S市，老头子去了怀市，说要开什么投资者会议去了。
老头子或许还想喊他一起欲言又止，最后还是没喊。
天盛，他真的没准备接手。
没精力，更没兴趣。
企业家一代白手起家，二代能接手下来的或许能有一半，但谁又能保证三代，四代也都有那个经营能力？在他看来引入职业经理人是天盛成为百年企业必不可少的步骤，只是老头子不愿意把一生心血交给外人
感情上是很接受不了罢了。
像季家这种五代执掌的，其实也算是企业家界的一个神话了。
说实话，天意走到现在其实也经过多代变革实属侥幸。
根据他的调查报告显示，季家最开始也不过只是小工坊，近代才开始步入电子行业。
到了季月白董事长手上，更是改革变型，抓住风口，及时到了碳芯行业好风凭借力，送他上青云。
回望天意的几十年，这其实才是天意成为现在黑科技巨无霸重要又必不可少的一步。
二十年前在电子行业和他互相绞杀你死我活的那些竞争对手，到了现在，要么已经破产，要么早被他收购。
百尺竿头，不进则退，天盛同样需要变革。
但是这个变革，是不是必须由他林致远来主导？老头子很多理念和他有绝对的冲突，又或许他已经察觉了他对天盛以及天盛老员工没有什么感情裁员合并，必不会手软。
所以现在看起来，老头子想培养清平的意愿更多。
前几天已经带了清平去开了董事会，这几天又带了他去怀市开投资者会议。
林致远靠在椅子上叹气，还好梁碧荷给他生了三，这才让他父慈子孝的身份得以留存。
是去大宅，还是滨江一号？
红色骚包的跑车已经拐入了大路，身上的海汽已经蒸发，在一众的车里他和他的车是这么显眼。
母亲还在S市没错，可是作为三十多岁有家有口的成年男人，谁还