月的流水也能达到百万上下。
但仅仅只是这些，并不能满足林宁的梦想。
他希望做出年流水可以达到百亿级别，并且上市的游戏公司，向海外的行业龙头看齐。
林宁先是把这段时间的利润分出来，一部分奖赏员工，大部分都留着开发新游戏。
他临时组织了一个会议，占用了大家吃晚饭的时间，提到仙侠类社交游戏。
“长盛目前的社交板块非常成功，这足以证明社交市场利润空间很大。
时下最流行的就是仙侠类小说电视剧电影，这类元素很少在游戏中出现过，市场处于空白，接下来我们的工作就是做出一个以社交为主题的仙侠类游戏。
我对你们很有信心，相信大家一定可以做出这款游戏。
游戏玩法可以参考国外的一众社交游戏，然后加入特色玩法，例如御剑飞行，双休修级之类的………..最后，祝我们创造历史，成为行业龙头！”
员工们听到林宁慷慨激昂的演讲，都兴致缺缺，满脑子都是关于吃饭的事情，谁都不会因为吃晚饭时间听到老板画大饼而高兴。
不过策划听了林宁的话觉得很有希望，于是忍不住出声提问，“想要做出一款大型社交游戏，就目前的人数不够，尤其是缺乏技术人员数量，还有专业的仪器。
”
美术也忍不住站出声，“美术组也缺人，想要做这种大型游戏，两三个人完全不够的。
”
其他部门的人也纷纷出声提议，觉得需要增加预算，不然就是天方夜谭。
林宁一听他们提钱就觉得难受，这不是一笔小数目，需要仔细分配，不然就容易出现资金链断裂。
优惠政策可以跟赵父的朋友拿到，这里可以省下一大笔钱，而招人的钱就让人事部严格把控，用低薪招到有理想的人才，减少投资成本。
毕竟工作室刚刚成立的时候，都能招到三个便宜厉害的员工，现在也可以用远远低于市场价的钱招到其他的人才。
人事部门的负责人觉得头疼，他无法理解林宁的想法，人才又不是傻子，钱少怎么可能会愿意过来。
策划看出来他的难题，于是让他把这件事交给自己，保证一个月内把人找齐，只要别告诉林宁就行。
黎鸿明陪林宁过来，他不了解这些，只是坐在茶水